易游:界首梯度培养18家国家级专精特新“小伟人”企业

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  中新网安徽新闻4月22日电（周佰钦 张博 闫伟）界首，这座坐落皖豫接壤的县级市，具有18家国家级专精特新“小伟人”企业，从循环经济起步到科学技能立异引领，界首靠什么？

  在安徽瑞琦塑胶科技有限公司的车间里，一袋袋高分子改性资料正等待出货。由这样一种资料制成的PE管道，抗冲击功能优于国标三分之一，拿下了全国12%的市场份额。

  安徽瑞琦塑胶科技有限公司总经理肖骏介绍说，企业的原资料主要是日子中的废旧瓶瓶罐罐，经过技能改性加工后，产品在开裂伸长率和强度上可彻底平替新料，这也是企业可成为职业头部企业的要害原因。

  手握中心技能、客户掩盖国内管道龙头，现在的瑞琦底气十足，但几年前，它还仅仅一家名不见经传的小厂。肖骏坦言，曩昔企业规模不大，发明新式事物的才能有限，关于成为专精特新“小伟人”，其时连想都不敢想。

  瑞琦的困惑，曾是界首很多中小企业的共性难题。怎么让一般企业一步步登顶“小伟人”？界首给出的答案，是树立一条明晰可攀的生长阶梯。

  界首市工信局中小企业股股长赵静说，企业处在哪个发展阶段，当地就匹配哪一类方针：缺技能的，帮其对接高校；缺视野的，安排前往上海交大领军人才班学习；缺资金的，和谐金融机构跟进，让企业看得见台阶、更迈得上台阶。

  循着这条梯度培养之路，在政府穿针引线下，瑞琦与四川大学高分子学院树立产学研协作，组成40人研制团队，累计获授权专利36项。企业从科技型中小企业起步，生长为高新技能企业，再晋级为省级专精特新企业，2023年，成功跻身国家级专精特新“小伟人”队伍。

  肖骏说，获批“小伟人”后，企业在招投标时，客户的信赖度明显提高，这块国家确定的牌子既是企业实力的最好背书，也是企业持续向更高方针跨进的底气。

  如果说瑞琦代表了“稳扎稳打”的生长途径，那么天鸿新资料的转型，则见证了界首破解企业技能瓶颈的精准发力。

  在天鸿的出产车间，全自动出产线高速工作，薄如蝉翼的锂电池隔阂连续下线。这项曾长时间被日韩独占的中心资料，现在正从这儿走向比亚迪、宁德年代。

  天鸿新资料股份有限公司行政部负责人徐文杰说，企业做包装膜已有十几年，曩昔产品一吨仅卖几千块钱，赢利菲薄。看着新能源汽车产业爆发式增加，企业也想转型做锂电池隔阂，但该范畴技能门槛极高，仅靠企业本身研制力气，即使投入很多资金，也难以触及技能中心。

  企业的转型痛点，正是政府发力的靶心。面临县域科研院所资源匮乏的短板，界首的解法是“不求地点，但求所用”，当好“科技红娘”。

  界首市工信局党组成员王飞说，针对天鸿的转型需求，当地政府自动登门，树立产学研协作机制，为天鸿与四川大学等高校树立桥梁，帮企业引入外部智力支撑，还支撑企业树立院士工作站和博士后科研工作站。

  徐文杰说，专家院士团队进驻后，企业研制进展大幅加速，专家们带来的前沿理论与技能，帮企业处理了许多“卡脖子”问题，现在企业产品求过于供。

  为补齐资源短板，界首在全省首先建立上海、深圳离岸科创中心，建成院士工作站9家、博士后工作站21家。到现在，界首已培养国家级专精特新“小伟人”企业18家，占阜阳市总量的近六成，位居全省县域前列。

  王飞表明，这18家“小伟人”背面，是310家科技型中小企业和172家高新技能企业组成的立异队伍。当地政府要做的，便是从“管理者”转变为“合伙人”，在企业爬坡过坎的要害时期，推一把、扶一程。（完）

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